Từ ngày 15/12/2018: Áp dụng tiền lương ngày nghỉ lễ của người lao động theo quy định mới mới

Thứ tư - 19/12/2018 14:08 33 0

Từ ngày 15/12/2018: Áp dụng tiền lương ngày nghỉ lễ của người lao động theo quy định mới mới

Đây là một trong quy định về tiền lương có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2019 căn cứ Nghị định 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 của Chính phủ về Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
50
(Ảnh minh họa)
       Theo Nghị định 148/2018/NĐ-CP, từ ngày 15/12/2018, “tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương” sẽ làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ, bao gồm:
       - Ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111 (người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành).
      - Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112 (cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày).
- Ngày nghỉ lễ, Tết tại Điều 115 (người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 10 ngày lễ, Tết trong năm gồm Tết Dương lịch 01 ngày, Tết Âm lịch 05 ngày, Ngày Chiến thắng 30/04 01 ngày, Ngày Quốc tế Lao động 01/05 01 ngày; Quốc khánh 02/09 01 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày).
      - Ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động (người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp kết hôn (nghỉ 03 ngày), con kết hôn (nghỉ 01 ngày), bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết (nghỉ 03 ngày).

Nguồn tin: Tạp chí BHXH

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây